永利yl23455

前言

永利yl23455医疗电气股份有限公司（简称“永利yl23455电气”或“本公司”）承诺，尊重并捍卫全体员工、供应商、客户及所有利益相关者的基本人权，无论其种族、肤色、宗教信仰、性别、性倾向、年龄、残疾状况、国籍或任何其他身份特质如何，均一视同仁
。

本公司的人权政策，不仅是对社会的庄严承诺，更是公司核心价值观与行为规范的生动体现
。永利yl23455医疗将持续致力于保障每一位利益相关者的基本人权，为构建一个公正无偏、包容共进、可持续发展的社会贡献力量
。

为确保公司在运营活动中充分尊重并；ぴ惫ぁ⒐┯ι獭⒖突Ъ捌渌嫦喙卣叩幕救ɡ胱鹧，我们特此制定并颁布本政策，旨在为公司经营行为设立明确的准则
。

本政策适用于永利yl23455医疗及其所有附属公司，确保政策覆盖全体工作人员（含兼职员工、劳务派遣人员、实习生等）及商业运营的全过程
。同时，我们诚挚地邀请并要求供应商、合作伙伴及其他利益相关方共同遵守本政策，携手共建一个更加和谐、尊重人权的社会环境
。

原则

1、遵守法律法规及国际公约

公司遵守与人权；は喙氐姆煞ü妗吨谢嗣窆埠凸投ā贰吨谢嗣窆埠凸穹ǖ洹贰吨谢嗣窆埠凸鋈诵畔⒈；しā返确煞ü
。

公司遵守与人权；は喙氐墓使，如联合国国际人权宪章，包括《世界人权宣言》《公民及政治权利国际公约》和《经济、社会、文化权利国际公约》，《联合国工商业与人权指导原则》《国际劳工组织关于工作中的基本原则和权力的宣言》，SA8000标准等
。

公司遵守国际劳工组织的10个核心公约，包括《同工同酬公约》《最低就业年龄公约》《禁止童工劳动公约》《就业和职业歧视公约》《强迫劳动公约》《废除强迫劳动公约》《职业安全与卫生公约》《结社自由和；ぷ橹ü肌贰蹲橹ê图逄概腥ü肌贰吨耙蛋踩徒】荡俳蚣芄肌
。

2、禁止使用童工、强迫劳动和贩卖人口

本公司承诺严格贯彻执行国务院《禁止使用童工的规定》及BSCI标准，制定相应的政策和程序，并传达给所有员工和其他利益相关者
。

公司尊重工人自由权利，包括受聘自由、辞职自由、加班及行动自由等
。

公司不使用也不支持使用任何形式的强迫劳动，包括监狱劳动、契约劳动、抵债劳动、奴役劳动、以惩；蚩窒攀侄蔚摹⒈磺科鹊摹⒒蛘叻亲栽傅睦投
。

3、自由结社和集体谈判权

本司应尊重所有员工信仰和自由组建和参加工会以及集体谈判之权利
。

在结社自由和集体谈判权利受法律限制时，公司协助所有员工通过类似渠道获取独立、自由结社以及谈判
。

公司保证此类员工代表不受歧视并可在工作地点与其所代表的员工保持接触
。

当员工结社自由权利受到侵害时，可向总经理反映，由总经理亲自处理，并将结果公布于众
。

4、反歧视和反骚扰

公司在聘用、培训、工资报酬、晋级、解聘或退休等事务上，不可从事或支持任何基于种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、年龄、具体能力、工会会员资格或政治关系的歧视行为
。

公司不可干涉员工尊奉涉及种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向和工会的信条、规范或要求的权力
。

公司不允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的性侵犯行为，包括姿势、语言和实际的接触
。

公司将努力营造一个没有任何形式骚扰或虐待的工作环境给员工，禁止身体、言语、心理和性等方面的骚扰与虐待行为
。

5、防止惩戒性

制定政策和程序并传达给所有员工和其他利益相关者，禁止从事及不支持对员工实行肉体上的惩罚、心理或生理上的压制和语言上的凌辱
。

按“员工守则”和相应的规章制度来管理员工，以精神上的鼓励和批评教育为主，辅之以纪律和必要的经济处罚
。

各部门不准因员工工作或生活上的失误或差错而对其进行肉体上的惩；虻敝谟镅陨系牧枞
。严禁以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，也不得侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁员工
。违者将由公安机关对责任人处以15日以下拘留、
？罨蛘呔，构成犯罪的依法追究刑事责任
。公司不应使用保安人员向员工采取纪律措施，保安人员只能维持公司里的正常秩序，不能使用武力威胁员工
。

6、权益与福利

公司深度融合市场薪酬动态，秉承“岗位定基、能力赋能、绩效激励”的薪酬哲学
。在此基础上，公司出台了《薪酬管理制度》《福利管理制度》等一系列政策，坚定不移地推行同工同酬原则，致力于为遍布全球、拥有不同国籍、民族、年龄、性别及宗教信仰的员工，提供一视同仁且具有高度竞争力的薪酬方案与福利待遇，将绩效薪酬纳入全体员工的薪酬结构中
。我们确保每位员工均能免受任何非工作相关因素的偏见影响，享受公平待遇
。

公司致力于与员工共同成长、携手共创，为员工提供股权激励计划，将员工的个人利益与公司的长期发展紧密结合，激励员工更加积极地参与公司创新和发展，共同为实现公司的愿景和目标而努力
。

7、健康与安全

公司遵从并符合相关法规要求，努力控制安全卫生风险，为所有员工及外来人员提供一个健康卫生与安全的工作、生活环境
。

8、工作时间及假期

公司建立并保持合理的工作时间和休息休假的管理程序及制度，根据劳动、健康、安全法的要求安排工作和休息时间，保证至少达到当地强制标准及相关适用的国际公约和SA8000标准要求
。

9、隐私；

公司坚定致力于维护员工及所有第三方伙伴，包括供应商、客户及业务合作伙伴的个人数据隐私权，确保每一位个体的信息都能得到妥善、安全且透明的处理
。

10、培训和意识提升

我们提供全面而深入的培训与教育项目，旨在深化员工对公司人权政策的理解与认同，同时积极培育一种以尊重为核心、包容为氛围的企业文化，坚决抵制任何形态的歧视与暴力行为，为构建和谐的工作环境不懈努力
。    

公司支持全体员工参与学历提升项目或专业认证培训，提供与各岗位专业相关的培训课程和获得外部认证的机会，为员工职业发展提供帮助，鼓励员工提升自我能力、实现个人价值
。同时，公司面向基层员工、中层管理者、高层管理者等不同层级的员工，开展针对性的领导力、管理能力、专业技能培训，培养和提升员工的管理、决策、沟通等多方面能力及素质，以促进其成为引领公司未来发展的中坚力量
。

11、言论自由和意见表达

公司充分尊重并鼓励员工行使言论自由与意见表达的权利，我们坚信，开放与包容的交流是创新与进步的源泉
。在此基础上，我们确保公司内部能够持续开展富有建设性、促进共同成长的对话与合作，携手共创更加辉煌的未来
。公司每年度开展员工满意度调查，以更好了解员工需求，并将根据满意度调查结果积极制定改进计划、落实改进措施，以解决员工在工作中的关注问题，进一步增强员工归属感，持续提升团队凝聚力
。